Unsere Dienstleistungen – Für Unternehmen & Auftraggeber
Ihre Herausforderungen?
Das wünschen sich viele Personalverantwortliche im HR. Wir haben jedoch gemerkt, egal mit welcher Herausforderung Sie sich momentan konfrontiert sehen, dass bei Rekrutierungslösungen mehr versprochen wird als tatsächlich möglich ist.
Das Problem?
Die Konsequenz?
Die Wahrheit ist, dass es keine Einheitslösung gibt. Sie verdienen keine Standardabwicklung nach Schema F, sondern eine auf Sie zugeschnittene Lösung.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihre Challenges analysieren, bewältigen und nachhaltig lösen – egal ob als Ihr Headhunter, Interim Manager oder RPO-Provider.
Headhunting:
Die Kunst der Personalbeschaffung
Die Dienstleistung der Direktansprache umfasst eine systematische und dedizierte Analyse des Marktes. Das Fundament unserer Arbeit liegt in der ganzheitlichen Beurteilung Ihrer Ausgangslage, einem massgeschneidertem Researchprozess und einem zielgerichteten Active Sourcing der potenziellen Kandidaten. Während des gesamten Suchprozesses werden Sie und die Kandidaten intensiv von mir begleitet, um den Erfolg langfristig und nachhaltig zu gewährleisten.
Seit Jahren praktiziere ich folglich sieben Schritte in meiner Zusammenarbeit:
Schnuppern oder: wir lernen einander unverbindlich kennen
eder Auftrag beginnt mit einem persönlichen Gespräch bei Ihnen. Hierbei möchte ich zuerst herausfinden, was Ihr Unternehmen und Sie persönlich auszeichnet. Wie unterscheiden Sie sich von der Konkurrenz? Was bieten Sie an? Was ist Ihnen wichtig? Was sind Ihre bisherigen Erfahrungen? Kann ich Ihnen einen Mehrwert bieten, gehen wir über zum nächsten Schritt.
Briefing oder: Profildefinition
Nach dem Kennenlernen definieren wir gemeinsam das Stellenprofil. Je mehr Details ich habe, desto gezielter kann ich für Sie suchen gehen. Austausch über Ihre Branche, Kultur und Anforderungen bilden hierbei das Fundament. Wir halten hiermit Ihre Unique-Selling-Points (USP) gegenüber Kandidaten fest. Danach verfassen wir das Stelleninserat und schalten es auf meiner Website sowie verschiedenen Online-Plattformen, Fachnetzwerken und Social-Media-Kanälen auf.
Das Research oder: Marktanalyse
Ich prüfe zuerst die aktuelle Marktsituation und identifiziere potenzielle Kandidaten vorab. Hierdurch gewinnen Sie einen Überblick über die aktuelle Marktsituation. Ausserdem zeigt sich anhand der Suche, ob die definierten Profilkriterien tatsächlich «must haves» sind oder ob sich möglicherweise Anpassungen ergeben würden.
Die Direktansprache oder: Unsere Longlist
Wir bleiben nicht passiv und belassen es bei der Inserierung. Im Gegenteil: wir nehmen unsere Verantwortung ernst und gehen, nach dem Research, über Active Sourcing direkt Kandidaten an, die für Sie interessant sein könnten – auch, wenn diese nicht aktiv auf Stellensuche sind. Des Weiteren aktivieren wir unser persönliches Netzwerk, prüfen unsere Datenbank sowie arbeiten mit weiteren Partnern zusammen. Das vergrössert Ihre Chance, die richtige Person zu finden.
Dossier-Präsentation oder: Aus Longlist wird Shortlist
Sobald wir die Kandidaten persönlich interviewt haben, stellen wir Ihnen ein säuberliches, klar strukturiertes und vollständiges Dossier mit allen Informationen zu. Sie erhalten unsererseits eine Longlist. Gemeinsam besprechen wir die präsentierten Profile und beraten über nächste, potentielle Schritte im Rekrutierungsprozess. Sofern passende Kandidaten sich unter der Longlist befinden, geht es mit der neuen Shortlist weiter.
Interviews oder: Auf dem Zahnfleisch fühlen
Im Rahmen der Gespräche lernen Sie einander kennen und prüfen, ob Kunde und Interessent zueinander passen. Gerne übernehmen wir für Sie die Koordination der Vorstellungsgespräche. Auf Wunsch können Sie diese in externen Räumlichkeiten durchgeführt werden. Im Anschluss holen wir bei Ihnen und den Kandidaten Feedback ein und gleichen die Eindrücke ab. Bei Bedarf können auch Referenzen eingeholt werden oder wir unterstützen Sie bei der Auswahl mit unserer eigenen Meinung als externer Sparringpartner.
Betreuung oder: der Anfang vom Ende
Während des Suchprozesses sowie auch nach erfolgreichem Abschluss, sind wir weiterhin für Sie da. Ihrem Einverständnis vorausgesetzt, würden wir uns während der Probezeit mit Ihnen und Ihrem neuen Mitarbeitenden in Verbindung setzen. Gerne holen wir uns telefonisches Feedback ein und stehe Ihnen bei weiteren Anliegen kompetent zur Seite.
Interim Management & Personalverleih: lieber gestern als heute
Die Bodenmiller Recruitment GmbH ist Ihr Experte in der Vermittlung von spezialisierten Fachkräften für befristete Projekte sowie hochqualifiziertes Personal für Interim Management Einsätze im Rahmen des Personalverleihs.
Ungeachtet der Gründe für Ihren Bedarf, sind wir mit den Anforderungen in der Personalbeschaffung bestens vertraut. Uns ist bewusst, dass die Faktoren Geld, Umsatz und Zeit eine wichtige Rolle für Sie spielen. Je nach Bedarf stehen wir oder ein Netzwerkmitglied Ihnen kurzfristig zur Verfügung. Die Einsatzdauer bestimmen alleine Sie – ob ein Monat, ein halbes Jahr oder gar ein ganzes Jahr. Die Bereitstellung von Fachkräften und hochqualifiziertem Personal stellt die ideale Übergangslösung für Ihr Unternehmen und Ihre Herausforderungen dar – kurzfristig, flexibel, entlastend.
Wann macht eine Interimslösung Sinn?
Recruitment Process Outsourcing (RPO): strategische On- oder Off-site Lösung
Das HR sieht sich mit einer Zunahme an Aufgaben sowie eine Komplexität dieser konfrontiert – egal ob KMU oder Grosskonzern. Oftmals sind Personalverantwortliche mit anderen, strategischen Themen beschäftigt und haben daher (leider) wenig(er) Zeit für die Personalgewinnung. Warum nicht den Prozess der Personalbeschaffung partiell oder komplett an die Bodenmiller Recruitment GmbH auslagern?
Wir analysieren Ihre Personalbeschaffungsprozesse und erarbeiten mit Ihnen eine individuelle, auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Dienstleistung. Aufgrund unserer kurzfristigen Verfügbarkeit können wir schnell Aufgaben im Bereich der Talent Acquisition übernehmen und sind sofort operativ und unterstützend für Sie tätig – direkt bei Ihnen vor Ort oder remote.
Somit geht es hier nicht um die kurzfristige Besetzung einer Vakanz, sondern um den strategischen Aufbau, das Betreiben und das Optimieren der Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen. Mittel- und langfristig ergeben sich auch positive Effekte für Ihr Employer Branding, da wir u.a. unter Ihrem Namen auftreten.