Lesezeit: 9min
Herzlich willkommen zur 7. Ausgabe der Recruiting Times!
Liebe Leserinnen und Leser,
die Weltwirtschaft zeigt sich aktuell von ihrer rauen Seite. Zwischen geopolitischen Spannungen, Handelskonflikten und politischen Unsicherheiten spüren viele von uns die zunehmende Instabilität der globalen Märkte. Die Stimmung an den Börsen ist angespannt, und auch in der Life-Science- und Engineering-Branche ist die Zurückhaltung spürbar.
Gerade in solchen Zeiten lohnt es sich, den Blick nach aussen zu richten – zu Menschen, nicht zu Märkten.
Denn Verbindungen, Gespräche und echte Begegnungen sind das, was Stabilität, Orientierung und Inspiration schaffen können.
Deshalb widmen wir diesen Newsletter ganz dem Thema Networking und Events – und warum sie gerade jetzt unverzichtbar sind.
Viel Spass beim Lesen.
🧭 Drei Veranstaltungen, drei Perspektiven
1️⃣ Zuger Pharma Group Summit – Die Zukunft der Gesundheit
Am 8. Oktober fand in Zug der erste 2025 Zug Life Sciences Summit der Zuger Pharma Group statt – ein Nachmittag voller Austausch, Workshops und Impulse.
Wir besuchten zwei besonders spannende Sessions:
- Leadership and Workforce for the Future 👉 The human lens to navigate an uncertain AI-empowered talent future.
Der Workshop zeigte auf, wie Führungskräfte und Organisationen lernen müssen, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen – trotz (oder gerade wegen) der technologischen Transformation.
- A Changing Marketplace for Life Sciences in Europe 👉 Commercial leader insight and discussion.
Hier wurde analysiert, wie sich der europäische Life-Science-Markt verändert – von regulatorischen Dynamiken bis zu neuen Healthcare Zukunftstrends wie Longevity, Patient-Centricity und den bislang wenig beachteten Aspekt Climate Impact & Health.
In der anschließenden Podiumsdiskussion unter dem Titel: The Future for Life-Sciences: The Zug Eco-System – A Key Hub in Europe? diskutierten Branchenvertreter – unter ihnen Thomas Fuchs vom Amt für Wirtschaft des Kantons Zug sowie Margarida Duarte, Antonio Calco Labruzzo und Marc Tiltmann – über Zugs Rolle im internationalen Wettbewerb. Mit der Kombination aus “TnT” (Talent & Taxes) setzt der Kanton auf zwei klare Stärken: Zugang zu hochqualifizierten Fachkräften und attraktive Standortbedingungen.
Der zweite Abendvortrag widmete sich dem Thema Künstliche Intelligenz in der Medizin und wie KI bereits heute Diagnosen verbessert, Analysen beschleunigt und personalisierte Therapien ermöglicht. Hierbei erhielten die Teilnehmer einen Einblick von Moritz Hartmann von Roche.
2️⃣ HR Today & Flughafen Region Zürich – Employer Branding wirkt (langfristig)
Am 19. Oktober fand das Event von HR today sowie Flughafen Region Zürich zum Thema “Best Practice Employer Branding: Wie gelingt erfolgreiches Employer Branding?” statt – eine Bühne für Unternehmen, die zeigen, wie starke Marken nach innen und aussen wirken.
Einblicke erhielt man der Migros Bank, das Universitätsspital Zürich (USZ) und Beyond Gravity.
Besonders eindrücklich war der Beitrag von Patrick Wolf, Head of HR bei der Migros Bank:
- Durchschnittsalter der Mitarbeitenden um 8 Jahre gesenkt
- Anzahl Bewerbungen um 50 % erhöht
- Rekrutierungskosten um 20 % reduziert
Ein Paradebeispiel dafür, dass Employer Branding kein Sprint, sondern ein Marathon ist.
Erfolg entsteht, wenn Markenidentität, Kultur und Kommunikation langfristig konsistent gelebt werden.
3️⃣ ZugWest Herbstanlass – KI & die zweite Renaissance
Am 29. Oktober führte uns Benjamin Bargetzi in seiner Keynote “Unternehmertum zwischen Freiheit und Grenzen – wer bewusst handelt, hat die Zukunft in der Hand” durch den Abend.
Mit seinem Hintergrund in den Neurowissenschaften und seiner aktuellen Leidenschaft für Künstliche Intelligenz hat er eine faszinierende und zugleich herausfordernde Perspektive auf die Zukunft aufgezeigt. Seine Ausführungen zur sogenannten “zweiten Renaissance” waren äusserst spannend, auch wenn unser Mitarbeiter Janic Suter persönlich denkt, dass sich dieser Wandel nicht ganz so rasch vollziehen wird, wie er es prognostiziert. Dennoch hat Benjamin Bargetzi einige sehr treffende Punkte angesprochen insbesondere, dass jene, die sich jetzt nicht mit den neuen Technologien auseinandersetzen, Gefahr laufen, den Anschluss zu verlieren, ähnlich wie es vielen Bauern während der Industriellen Revolution erging.
Und trotz all dem Hype um KI, lautet auch sein Appell an alle anwesenden (sinngemäss):
„Ein Tag pro Woche ohne Bildschirm – ein Detox für den Geist, ein Raum für Kreativität.“
💬Fazit: Warum Networking gerade jetzt wichtig ist
Events wie diese zeigen: in Krisenzeiten sind es Gespräche, nicht Kennzahlen, die Orientierung geben. Beim Netzwerken begegnen wir Menschen, die an vorderster Front wirken – in Laboren, Büros oder Führungsetagen. Wir erfahren aus erster Hand, wie sich Branchen entwickeln, welche Trends Bestand haben und wo neue Chancen entstehen.
Und: wir stärken unser Fundament.
Denn Beziehungen sind die Währung, die in jeder Konjunktur zählt.
Und zum Schluss, 5+1 Tipps für erfolgreiches Networking beim nächsten Event, welches Du besuchen wirst (insbesondere, wenn Du allein gehst)
1️⃣ Bereite dich vor: informiere dich über das Event, die Speaker oder teilnehmende Firmen – so findest du sofort Gesprächsaufhänger.
2️⃣ Komme früh: gute Gespräche entstehen, bevor es offiziell losgeht – in kleinen Gruppen, mit lockerer Atmosphäre.
3️⃣ Frage, statt zu erzählen: stell offene Fragen wie: “Was hat dich heute hierher geführt?” oder”Was war dein Highlight bisher?”
4️⃣ Fokussiere dich auf Qualität, nicht Quantität: drei echte Begegnungen sind wertvoller als zwanzig oberflächliche Kontakte.
5️⃣ Bleib in Kontakt: schreib nach dem Event eine kurze Nachricht auf LinkedIn. Bedanke Dich für das Gespräch – und knüpfe an das Thema an, über das ihr gesprochen habt.
💡 +1 Bonustipp: Sei echt. Authentizität zieht an. Menschen erinnern sich an ehrliches Interesse, nicht an perfekte Pitches. Ein Lächeln, ein ehrlicher Satz und ein offenes Ohr – das ist wahres Networking.
Headhunterlich
Bodenmiller Recruitment GmbH
