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Herzlich willkommen zur ersten Ausgabe unseren neuen Newsletters: Recruitment Times
Rückblick auf das Jahr 2024
Der Schweizer Arbeitsmarkt war u.a. durch die konjunkturelle Verlangsamung nicht ganz so einfach wie im Vorjahr, ebenso zeigte sich ein weiterer Rückgang der Umsätze in der Maschinenbranche (MEM-Industrie) und dessen Stellenabbau bzw. Restrukturierungen aufgrund schlechter Auftragslage.
Diese Entwicklung spiegelte sich ebenfalls bei den Stellenpublikationen wider.
Die Anzahl der gemeldeten, offenen Stellen ging im Vergleich zu 2023 um 10% zurück, im MINT-Bereich sogar um 19%.
Somit stieg über das Gesamtjahr betrachtet auch die Arbeitslosigkeit von 2,0% aus 2023 auf 2,4% im letzten Jahr.
Auswirkungen auf Bodenmiller Recruitment GmbH
Nach unserem Rekordjahr 2023 landeten auch wir aufgrund der wirtschaftlichen Lage 2024 auf dem Boden der Tatsachen.
Doch selbst wenn es Momente gab, in denen wir am liebsten den Kopf in den Sand gesteckt hätten, solch eine wirtschaftliche Lage hat auch etwas Positives:
- Vereinfachter Zugang zu (passiven) Talente
- Noch nie wurden wir von so vielen High-Potentials proaktiv kontaktiert
- Wir hatten die Möglichkeit unser Netzwerk bereichernd zu erweitern: Nicht nur quantitativ, sondern qualitativ
- Ausserdem konnten wir unsere Resilienz schärfen und neues Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten aufbauen
Im Unternehmen hatten wir auch einige Erfolge am Ende des Jahres zu verzeichnen:
- Nach drei Abgängen konnte das neue Core-Team gemeinsam zum 1. Oktober angefangen
- Wir konnten im Sommer 2024 für 5 Monate wieder ein RPO durch Ramon Bodenmiller anbieten um einen Kunden bei den Rekrutierungen zu unterstützen
- Das Volumen im Personalverleih konnte im Vergleich zum 2023 erfreulicherweise gehalten werden
- Aufgrund einer erfolgreichen Platzierung im Rahmen einer Testphase auf Erfolgsbasis wurden wir im Anschluss mit vier neuen Mandaten beauftrag
Workshop mit Personal Branding Expertin Selma Kuyas
Im November durften wir Selma bei uns begrüssen, die mit einem spannenden Workshop über LinkedIn und Personal Branding einen echten Mehrwert geboten hat.
Sie teilte nicht nur praxisnahe Tipps, sondern auch Strategien, wie man die eigene Marke gezielt aufbauen kann.
Wichtiges Take-Away Ihrerseits:
“Wer nicht sichtbar ist, der findet nicht statt.”
Quo vadis 2025?
Allgemein lässt sich im “The Future of Jobs Report 2025” vom World Economic Forum festhalten, dass der technologische Wandel, geoökonomische Fragmentierung, wirtschaftliche Ungewissheit, demografische Veränderungen und der grüne Wandel – einzeln und in Kombination – zu den wichtigsten Faktoren gehören, die den globalen Arbeitsmarkt bis 2030 prägen und verändern werden.
Und wie sieht es in der Schweiz aus?
Gemäss Robert Walters gibt es vier Trends für den Schweizer Arbeitsmarkt 2025:
- 65% streben einen Jobwechsel im Jahr 2025 an.
- Die grosse Rückkehr ins Büro bleibt unwahrscheinlich für Schweizer Fachkräfte.
- 61% der Arbeitnehmer sind bereit, ihr Gehalt gegen bessere Leistungen einzutauschen.
- Schweizer Arbeitnehmer wollen bis 2025 mehr Lohn.
Diese Trends werden Unternehmen, Manager und das HR vor weiteren Herausforderungen stellen. Hinzu kommen noch auch all die Entwicklungen um das Thema “Künstliche Intelligenz”, denn diese verändert nicht nur die Art, wie Jobsuchende sich bewerben, sondern auch wie diese eingestellt werden.
Als Empfehlung möchten wir auch noch LinkedIn Jobs im Trend 2025 erwähnen, welche Berufe in der Schweiz besonders stark wachsen wollen. Hierzu zählen u.a.
- Cyber Security Specialist
- HR-Spezialisten
- KI-Entwickler
- Reiseberater
- Buchhalter
Daher: Wer sich neue Fähigkeiten aneignet, die eigene Expertise verfeinert und offen für neue Möglichkeiten bleibt, stellt sich am besten für den beruflichen Erfolg auf.
Das gilt nicht nur für Kandidaten, sondern auch für uns Dienstleister.
Und so blicken wir von der Bodenmiller Recruitment GmbH optimistisch auf das Jahr 2025, welche zahlreichen Möglichkeiten bieten wird, sich weiter zu beweisen.
Headhunterlich,
Bodenmiller Recruitment GmbH
